パキスタンの基本情報

• 南・中央アジアと中東の交差点に位置するイスラム国家
• インド、中国、アフガニスタン、イランと国境を接しています。
• ヒマラヤ山脈があり、多くの自然が存在

次のベトナムという可能性

海外人材市場において、人気の国々は雇用数の増加に伴い人件費が上昇する傾向にあります。
日本においては、中国からベトナムへと移行した流れは、現在ベトナム国内の高度成長、人件費上昇により再び変化の時を迎えています。
このような中、「NEXT Vietnam」と言われる候補国の一つがパキスタンです。
パキスタンは、まだまだ低い人件費と雇用率の低さ、しかし勤勉で学習意欲の高い労働力が潜在しています。日本企業にとって、パキスタン人材の採用は、費用対効果と多様性の両面でメリットをもたらし、将来の人材戦略において重要な役割を果たすことでしょう。
弊社は、この新たな機会を通じて、日本企業の持続可能な発展をサポートします。

ベトナム人にとって 日本は魅力的ではなくなりつつある

ベトナム人技能実習生の
日本に来る理由がなくなってきているベトナムの経済発展により、経済的負担をしてまでベトナム人が日本に働きに来る必要性が薄くなっている。次なるNEXTベトナムの１つが
パキスタンと注目されている労働人口がベトナムの2倍以上、公用語が英語であり多言語の取得のしやすさと、歴史的に外国で出稼ぎ労働をする意識などから、パキスタン人材が日本企業でも活躍する日が注目され始めています。

代表的な雇用の利点３つ

• 1

  英語を話すことができる

  外国人を雇うと、英語を話せるかどうかは確実ではありません。ホテルや飲食業などで外国人スタッフを採用したとき、彼らが英語を話せない場合があります。パキスタン人を採用すると、英語能力を求める場合にも有力な選択肢となります。
  
  パキスタンでは、公用語が英語です。多くの学校で幼少から英語教育が行われている。また学習意欲と労働意欲が高いため、日本語の習得も早く、日本へ行きたい優良人材を期待できます。

• 2

  温厚な人が多い

  パキスタンは急速な発展や競争の激しい国々のような環境ではなく、むしろ人間関係を重視し、温和な人々が多い国と言えます。彼らは素直で控えめな性格でるが、好奇心旺盛で、自己主張をする国民性ではなく職場でのトラブルがおきず、共に働く会社の仲間と円滑な関係を築きやすいと言えるでしょう。

• 3

  日本との賃金格差大きい

  日本とパキスタンの賃金には10～20倍以上の差があり、パキスタン人は日本で母国家族のために献身的に収入を稼ぐ姿勢を持っています。パキスタンは貧困層も多く、収入格差があり国内での雇用機会が限られているため、彼らは日本での仕事を真摯に考え、誠実に働くことが期待できます。さらに、このような状況から日本での雇用を望むパキスタン人の数が増加しています。したがって、優秀な人材を獲得しやすい環境になっているとも言えます。（まるで10年程前のベトナムのスタート段階のような）

主要な制度

• 技能実習制度

  外国人材が日本の技能や職業を学び、実務経験を積むための制度。

• 特定技能1号

  特定技能1号は、特定技能試験およびN4相当の日本語試験を合格した外国人が延べ5年間、日本で働く事が可能な就労ビザです。 パキスタン人材が特定技能の資格を持つ場合、日本の企業で雇用されることができます。

• 雇用保険

  雇用保険は、雇用関係にある労働者に対して、失業時に一定の給付金を支給する制度です。パキスタン人材も雇用保険の対象となり、安定した労働環境を提供するために活用できます。

• 健康保険

  健康保険は、労働者に対して健康診断や医療サービスを提供する制度です。 パキスタン人材も健康保険に加入することで、健康状態を維持し、労働力としての能力を維持できます。

現地の様子

パーク人材ハブの支店がある田舎町1

パーク人材ハブの支店がある田舎町2

パーク人材ハブの支店がある田舎町3

パーク人材ハブの支店がある田舎町4

パーク人材ハブの支店がある田舎町5

パーク人材ハブの支店がある田舎町6

パーク人材ハブの支店がある田舎町7

パーク人材ハブの支店がある田舎町8

パーク人材ハブの支店がある田舎町9

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