パキスタンと日本から信頼される、日本基準の送り出し機関。
パキスタン送り出し No.1
を目指して！
日本の職場に馴染む教育をモットーに
エネルギッシュな人材送り出し機関としてPAK人材HUB Inc.はパキスタン政府認定の人材送り出し機関で、2023年10月に第一期生の教育をスタート。
日本式教育を通じて安定的な日本語教育と文化生活学習により日本の職場にフィットする人材を育成をしています。
特に建設業や農業などのアウトドア職種においてはパキスタンの国民性を発揮できます。
介護職種ではパキスタンの看護師・看護大学生のみの、命の大切さとお年寄りへのCAREを熟知した者に、日本語と日本の介護知識を教育します。
送り出し機関とは？
外国人技能実習制度の趣旨を理解し、日本の監理団体に対し、技能実習の候補者を適切に募集・選抜・送り出しを行う機関のこと。
Features
強みと特徴
日本とパキスタンの両国にスタッフが常駐し、真摯な対応とアフターフォロー・サポートを提供。 またパキスタン訪来時には日本人スタッフが、日本語でのパキスタン滞在サポートも提供します。 実習生にはウルドゥー語・英語でのサポートがあります。
Numbers
数字で見るPAK人材HUB Inc.
当サービスの状況をわかりやすい様に数字でまとめています。
5.33％
5.33％
2023年のベトナムGDP成長率
経済の成長に伴い、人件費の上昇が見込まれます。
22分の1
22分の1
採用競争が少ない
ベトナムに比べ、採用競争が少ない。
約23万円
約23万円
パキスタンの平均年収
日本より平均年収が低いので、日本で働く意識が高いです。
1300時間
1300時間
日本語の学習時間
N3レベル習得を目指す
Key Systems
主要な制度
以下は、日本でパキスタン人材の雇用に向けて企業に用意されている主要な制度とその説明です。 これらの制度を活用することで、外国人材の採用と雇用を円滑に進めることができます。
技能実習制度
外国人材が日本の技能や職業を学び、実務経験を積むための制度。
特定技能1号
特定技能試験およびN4相当の日本語試験を合格した外国人が延べ5年間、日本で働く事が可能な就労ビザです。
雇用保険
雇用関係にある労働者に失業時の給付金を支給する保険制度。
健康保険
労働者に健康診断や医療サービスを提供する制度
School
日本に通用する人材教育
日本での即戦力になることを目標に、日本の職場に適応する事を目的とした教育をしています。 また、パキスタン人の日本に対する意識も伝えることで、日本に対して、働く理由と憧れを持った人材を続々と送り出していきます。
実習生としての基礎知識
日本語での自己紹介、 挨拶、お辞儀の方法
日本での生活
日本事情の知識
体力強化
雇用条件書の知識
各種能力テスト
NJTS日本語学校による 日本語教育
パーク人材ハブは、事前教育機関『NJTS日本語学校』（Japan Training Center）を独自で設けております。 送り出し理念を基盤とした教育方針で、”一人ひとりに寄り添う” をモットーに生徒と日々向き合っております。 短時間学習と長期間学習のハイブリット効果により学習意欲の持続と日本語に慣れる空間を実践しています。
Hiring Process
採用の流れ
高度人材（在留資格：技術・人文知識・国際業務）の申し込みから 入国、配属までの流れになります。
日本・パキスタンそれぞれのくわしい対応については「採用プロセスと詳細」をご覧ください。
受け入れ費用
入国前教育費
送り出し管理費
紹介料
なし